Z książki „Mistrz Kadr i Płac” dowiemy się m.in.:
Jakie zmiany przewidziano w Kodeksie pracy i w innych aktach prawnych w 2023 r. w związku z wdrażaniem do polskiego systemu prawnego postanowień dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz dyrektywy work-life balance
Jakie zmiany w 2023 r. przewidziano w zakresie dokumentacji pracowniczej, w tym w świadectwie pracy
Co nowego ustawodawca zaserwował nam w obszarze pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości zatrudnionych osób
Jak w 2023 r. prawidłowo sporządzać listę płac pracowników (w tym dla oddelegowanych i kierowców „międzynarodowych”)
W jaki sposób po najnowszych zmianach rozliczać umowy cywilnoprawne (w tym umowy zlecenia i o dzieło)
Jak zgodnie z prawem rozwiązywać umowę o pracę i umowę zlecenia
Jak wypowiadać umowę o pracę pracownikowi pracującemu zdalnie
Jakie są zmodyfikowane na czas epidemii zasady dotyczące badań z medycyny pracy i szkoleń BHP
Jak właściwie stosować zwolnienia podatkowo – składkowe
Na jakie interpretacje PIT i ZUS zwracać uwagę przy wypełnianiu obowiązków płatnika
Jak właściwie korygować rozliczenia płacowe
Jak w praktyce stosować umowy o dzieło, by ZUS ich nie zakwestionował
Jakich zapisów trzeba unikać w umowach cywilnoprawnych
Co trzeba wiedzieć by prawidłowo wypełniać obowiązki w zakresie PPK
Jak powinny wyglądać wzory dokumentów najczęściej stosowanych w działach kadr i płac
Jak zgodnie z przepisami naliczać świadczenia chorobowe
Co powinna zawierać właściwe przygotowana umowa o pracę
Jak rozliczać świadczenia pozapłacowe
Jakie są reguły rozliczania cudzoziemców
Jak po zmianach przepisów oddelegowywać pracowników za granicę i jak ich rozliczać
Na co zwracać uwagę przy rozliczaniu czasu pracy pracowników
Jak rekompensować pracownikowi godziny nadliczbowe
Jakie są zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (w tym również tej płacowej)
Jak w praktyce stosować nowe uregulowania dotyczące ewidencji czasu pracy
Jakie są obowiązki względem osób pracujących w ramach umowy o dzieło lub zlecenia
Czy kierować zleceniobiorców na badania lekarskie i szkolenia bhp
Jak w praktyce stosować RODO w kadrach i płacach
Jak właściwie rozliczać przychód w momencie przekroczenia progu podatkowego i zusowskiego
Jakich wyliczeń dokonywać przy kalkulowaniu potrąceń z należności pracownika i zleceniobiorcy
Do czego sprowadza się prawidłowe obliczanie ekwiwalentu i wynagrodzenia urlopowego
Na czym polega proces kalkulowania dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki)
Jak należy obliczać wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
Jak wyliczać wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i inne zwolnienia od pracy
Jak interpretować przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych
W jaki sposób ustalać wysokość odpraw i odszkodowań należnych pracownikom
Jak rozliczać należności w przypadku śmierci pracownika
Jak rekompensować pracownikowi dyżury
Jak powinniśmy rozliczać świadczenia wypłacane po ustaniu stosunku pracy
Według jakich reguł rozliczać członków zarządu
Jak prawidłowo stosować koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową
Na co zwracać uwagę przy stosowaniu zwolnienia „zerowy PIT”
Jak powinno wypełniać się świadectwo pracy
Kiedy i jak ryczałtowo rozliczać nadgodziny i pracę w nocy
Jakie są wyjaśnienia Ministra Finansów w kwestii 50-procentowych KUP
Jak kontrolować liczbę godzin wykonywania umowy zlecenia
Kiedy i jak stosować ruchomy czas pracy